La Universidad de Sonora, en el marco del proceso de Revisión Salarial STAUS-UNISON 2026, y con el propósito de alcanzar un acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales de los académicos, presentó un nuevo ofrecimiento a su Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS).
Mediante una tarjeta informativa circulada en redes sociales, la máxima casa de estudios dio a conocer las siguientes propuestas:
- Regularización de adeudos históricos ante el SAT
Se cuenta con el compromiso del gobierno del estado para coadyuvar en las gestiones con el gobierno federal, con el objetivo de conseguir un convenio de pagos parciales con el SAT respecto a los créditos fiscales que se le fincaron a la universidad por los años 2016, 2017 y 2018, por un monto total de $1,474,903,259.00. A partir de este esfuerzo de carácter histórico a realizar por el gobierno del estado, se podrá atender esta demanda añeja de liquidación de esos adeudos por concepto de ISR, realizándose un pago por un monto de 10 millones de pesos mensuales, de los cuales el estado aportaría la cantidad de 7.5 millones de pesos y la universidad 2.5 millones de pesos, hasta la liquidación total de los adeudos. Con ello se eliminaría el eventual riesgo de un embargo a las cuentas bancarias, con sus posibles afectaciones sobre el cumplimiento de los compromisos de pagos de la institución a sus trabajadores.
- Aspecto salarial
4% de incremento directo al salario para todas las categoría y niveles del tabulador, correspondiente a la Política Salarial comunicada por la SEP, a ser financiado a partes iguales entre el gobierno del estado y la federación.
III. Prestaciones de Monto Fijo
Por tratarse de una revisión de naturaleza salarial, y no contractual, la federación no consideró recursos para prestaciones no ligadas al salario. Sin embargo, con el soporte financiero del gobierno del estado, se ofreció incrementar las siguientes prestaciones de monto fijo:
- Incrementar el monto del Complemento a Material Didáctico a partir del 20 de marzo de 2026 de $1,500.08 a $1,550.00 mensuales.
- Incrementar de $19,500.00 a $20,000.00 el estímulo a profesores de asignatura que laboran 25 HSM y en forma proporcional a quienes laboran de 12 a 24 HSM.
- Incrementar el estímulo a los profesores de asignatura con antigüedad de cinco años o más de servicio a la institución de $600.00 a $620.00 por HSM de la carga que tengan programada, hasta un máximo de 25 HSM.
- Incrementar de $870,000 a $1,000,000 la aportación anual de la universidad al Fondo para Servicios Médicos Preventivos.
- Incrementar de $1,910,000 a $2,100,000 la aportación anual al Fondo para Ayuda para Gastos Médicos Mayores.
- Incrementar de $24,225,847.53 a $25,675,847.53 la aportación anual para la contratación del Seguro de Gastos Médicos Mayores.
- Incrementar de $27,000 a $27,500 la ayuda por defunción.
- Incrementar de $4,000 a $4,200 la ayuda mensual para guardería.
- Incrementar de $4,000 a $4,200 la ayuda mensual para la atención a hijos del personal académico con requerimientos de educación especial.
- Incrementar de $500,000 a $620,000 el fondo para apoyo a trabajadores académicos pensionados y jubilados.
- Apoyo poro única ocasión de $200,000 para el equipamiento adicional del gimnasio del STAUS.
- Incrementar de $80,000 a $115,000 la cantidad que se otorga al STAUS para el pago del salario y prestaciones del trabajador de intendencia que realiza la limpieza en el gimnasio del STAUS.
- Incrementar en $200,000 la aportación anual al STAUS para la realización de eventos sindicales.
- Incrementar de $650,000 a $850,000 la aportación que la Universidad entrega al STAUS para la contratación de personal.
COMUNICADO DE PRENSA